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Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como cojín para la clasificación de los puestos de trabajo, lo que permite establecer una grado y estructura salarial conforme con las responsabilidades y exigencias de cada posición.
El crear una plantilla de profesiograma en Word le permitirá a la persona encargada de elaborar los profesiogramas replicar el contenido y adaptarlo a los diferentes puestos de trabajo de la empresa.
El profesiograma es una de las herramientas que acredita el proceso de mejoramiento en SG-SST En el interior de una ordenamiento. Constituye todavía un insumo de saco para la construcción tanto de la política como de la planeación de todo el sistema.
Tiempo y capital: Requieren una inversión significativa de tiempo y fortuna para su elaboración.
El profesiograma es un documento que detalla las funciones, tareas, responsabilidades y requisitos de un puesto de trabajo, desde habilidades específicas hasta condiciones de salud necesarias.
Se define como una herramienta que constituye un insumo Interiormente del Servicio SG-SST de las empresas u organizaciones contratantes.
Puede incluir aspectos como el nivel educativo y la experiencia gremial, pero aún las metas y aspiraciones de Mas información la persona y sus soft skills
Profesiogramas por competencias: este tipo de profesiograma está enfocado en las capacidades y conocimientos necesarios para poder cubrir un puesto durante un proceso de selección.
El profesiograma del puesto de trabajo, Adentro del ámbito de las reclamaciones de incapacidad permanente, sirve para demostrar delante un juez y ante el INSS cuáles son exactamente las funciones que ejecuta diariamente un trabajador en su excursión gremial, Internamente de su profesión habitual.
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Es un documento técnico que permite establecer y Constreñir los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas empresa de sst por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
Un profesiograma es una herramienta poco utilizada por los departamentos de Capital Humanos, pero resulta muy praxis y sumamente útil en los procesos de selección de personal, especialmente cuando el crecimiento de la compañía es tan rápido empresa de sst que requiere la incorporación de personal cualificado con agilidad y último probabilidad de error.
En el caso del profesiograma por competencias, suele ser responsabilidad principal del unidad de Medios Humanos, no obstante que servirá como útil fundamental para los Mas información procesos de reemplazo y selección.